メンバーズの回答

• お客様に笑顔でありがとうと言われるだけで仕事の疲れが癒されます。（ネッツトヨタ岩手労働組合　50代　組合員本人）
• 社内での仕事でも、社外でお客様とやり取りをする場面でも感謝の言葉をいただけると頑張った甲斐があると感じます。
  （トヨタシステムズ労働組合　30代　組合員本人）
• お客様にありがとう！ 助かった！ さすがだね！ とお褒めの言葉を言われると素直にうれしいし、次も頑張ろうって思います！ あとご指名いただいたりするのもうれしいしやりがいを感じます。（トヨタモビリティパーツ労働組合　愛知支部　40代　組合員本人）
• 仕事の成果を感じたとき。実際に使ってもらった方々から「便利になった」とか「ありがとう」と言われるとやりがいを感じます。（デンソー労働組合　30代　組合員本人）
• 自分の考えた改善が採用されて効果があったとき。（デンソーエレクトロニクス労働組合　50代　組合員本人）

メンバーズの回答

• 自分の立てたプランが上手く進んだときに達成感、やりがいを感じます。（豊田自動織機労働組合　30代　組合員本人）
• 仕事を完璧にやりとげたときの達成感は他では味わえないことだと思います。（トヨタ輸送労働組合　50代　組合員本人）
• 帳簿が一発で完璧に合ったとき。（釧路トヨタ労働組合　20代　組合員本人）
• 以前できなかったことができるようになっているときに自分の成長を感じてうれしくなる。（東海理化労働組合　30代　組合員本人）
• 部下が育って頼れる存在になったとき。（アイシン労働組合　30代　組合員本人）
• 作ったものが、自動車に採用された状態を市場で見ることができたとき、やりがいを感じます。（共和レザー労働組合　30代　組合員本人）

メンバーズの回答

• チーム一丸となって問題を解決できたときのみんなのうれしそうな顔をみると、自分もうれしくなる！（東海精機労働組合　30代　組合員本人）
• チームで仕事をやり遂げたときや、自分の努力に気付いてもらえたときにやりがいを感じます。（フタバ産業労働組合　20代　組合員本人）
• 職場の仲間と楽しく仕事ができる環境。1つの業務をチームで達成したとき。（アイシン労働組合　50代　組合員本人）
• 一人では解決できないような問題をチーム総力戦で達成したとき。（トヨタ車体労働組合　30代　組合員本人）
• 部挙げてのイベントを自職場で企画し、メンバー全員で成功させたとき。（トヨタ自動車労働組合　60代　組合員本人）

メンバーズの回答

• モチベーションが上がりやる気が出る。（トヨタ車体労働組合　20代　組合員本人）
• 次も頑張ろうとなる。（京三電機労働組合　30代　組合員本人）
• 今なら何でもできる気がして、溜まっていた仕事が一気に片付く。（トヨタ紡織労働組合　30代　組合員本人）
• 毎日が楽しくなる。（トヨタエンタプライズ労働組合　40代　組合員本人）
• 笑顔がふえる、活気が出てくる。（トヨタ紡織労働組合　40代　組合員本人）

メンバーズの回答

• 仕事ももっとやりやすく改善できないか考えられるようになる。（トヨタ紡織広瀨労働組合　40代　組合員本人）
• もっとやれるようになりたいという向上心が生まれ、どうやれば必要な人になれるのかを考え、今まで以上にコミュニケーションをとるようになった。（トヨタ自動車労働組合　20代　組合員本人）
• 次はもっといい設備を供給するという、向上心が生まれる。（デンソー労働組合　50代　組合員本人）
• 新しいことに挑戦しようと思える。（ジェイテクト労働組合　20代　組合員本人）
• 自発的に改善や成長したいと思えるようになる。（愛三工業労働組合　30代　組合員本人）

メンバーズの回答

• 職場のスタッフとの距離が縮まり、連帯感が生まれ、より仕事がしやすくなります。
  （KTグループ（トヨタL&F神奈川）労働組合　20代　組合員本人）
• 職場に自然と活気が溢れてくると思います。（ウエインズトヨタ神奈川労働組合　40代　組合員本人）
• 職場全体の雰囲気が良くなり、風通しが良い職場になると思います。（トヨタ自動車労働組合　20代　組合員本人）
• チーム内での積極的な議論が増えて、より良いものを生み出す意識ができる。（トヨタ紡織労働組合　40代　組合員本人）
• 明るく笑顔のある職場になっています。（三互労働組合　50代　組合員本人）

メンバーズの回答

• 職場での風通しをよくし、上下関係なく活発に意見が出ることが大切だと思います。（福岡トヨペット労働組合　30代　組合員本人）
• 普段の業務では、なかなか褒めてもらったり感謝されたりすることは多くないと思うので、上司や先輩が少しでもその気持ちを部下や後輩に伝えるといいのかなと思います。（アイシン軽金属労働組合　50代　組合員本人）
• 小さなことでも良いので、良くなる方向へ改善などが進んだ際に、成果を認めて貰えると、やる気や働きがいにつながると思います。（トヨタ紡織労働組合　40代　組合員本人）
• 楽しい職場にする。悪いニュースでもじゃあこれからどうするか改善策がどんどん出てくる職場にする。そのためにはコミュニケーションの場を沢山作ること、個人の評価をしっかり与えること。（デンソー岩手労働組合　20代　組合員本人）
• 風通しの良い職場づくりが必要。言葉で言うのは簡単だが、上司と部下、同僚同士が対等でなんでも相談し合える環境づくりはなかなか難しい。雑談レベルは簡単だが、相談レベルの信頼関係を築くには双方の積極的なコミュニケーションが大切だと思います。（豊生ブレーキ工業労働組合　30代　組合員本人）

メンバーズの回答

• 最後まで新しいことにチャレンジすること。（トヨタ自動車労働組合　60代　組合員本人）
• 難しそうでもなんでもとりあえず挑戦してみることが大事だと思います。自分だけではわからないことは積極的に相談して人を頼ること。（フタバ産業労働組合　30代　組合員本人）
• やったことが無いことに対して、自分で調べて取り組むこと。上手くいけば自信になるし、駄目でも調べた知識は共有するなりして今後につながるので。（青山製作所労働組合　40代　組合員本人）
• 失敗してもいい環境、雰囲気。上司が責任取ってくれるから、思ったようにやれる環境があると、自信が芽生えてくると思います。（東海理化労働組合　40代　組合員本人）
• プライベートで趣味を作る。（東海興業労働組合　50代　組合員本人）
• まずは各々のプライベートを充実させて仕事に対する意欲を上げる。（トヨタモビリティパーツ労働組合　愛知支部　30代　組合員本人）

メンバーズの回答

• 全員が雰囲気や仲間を思いやり仕事をする。自分のことだけを考えて仕事をしないようにしたほうがいいと思います。
  （青山製作所労働組合　30代　組合員本人）
• 仕事をチームで行い、自分がチームのためにどう貢献できるかを常に考えることができる状態を作る。
  （豊田中央研究所労働組合　50代　組合員本人）
• 仲間と協力して仕事をする、個人プレイは効率が良いが一緒に働いている連携感が必要だと感じます。
  （トヨタ自動車東日本労働組合　40代　組合員本人）
• 目の前の仕事だけでなく、周りの業務の流れを理解し、自分の業務が何の役に立っているかを理解すること。
  （トヨタ紡織労働組合　20代　組合員本人）
• 自分の意見やアイデアが尊重され、自ら改善に関われると、責任感と達成感が生まれ、働きがいが向上します。また、チームで支え合える雰囲気があると、困難な場面でも前向きに取り組むことができます。仲間との交流やお互いに感謝を伝え合う文化が、仕事の楽しさややりがいにつながると思います。（トヨタ自動車東日本労働組合　30代　組合員本人）