職場の一体感を醸成し、強固な職場を構築していくため、期間従業員、パートなど直接有期契約労働者のメンバー化に向けた取り組みを進めた。
経営側の理解促進のため、取り組みの必要性や意義を記載した資料を作成し、地区別労使懇談会や経営者オルグにおいて説明。アクションプランの進捗状況についてフォローし、規約改定事例などを展開。第25期中の完結に向け、メンバー化の活動マニュアルや先行組合の事例を展開するとともに、取り組みのガイドラインを提示した。
こうした取り組みにより、第25期中に60歳以降の再雇用者は87組合、期間従業員・パートなどの有期契約労働者は対象68組合中7組合において完結させることができた。